Disney(迪斯尼)驗(yàn)廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗(yàn)廠方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。

  工廠進(jìn)行迪斯尼驗(yàn)廠時(shí)不能解碰的紅燈區(qū)有哪些?

  1.目的

  童工是指未滿16周歲的未成年人，為了確保公司沒有雇用童工及錯(cuò)雇用童工后提供的補(bǔ)救措施。

  2.程序

  2.1 人事行政部制定公司招用規(guī)定，在制度上禁止雇用未滿16周歲童工。

  2.2 人事部進(jìn)行招聘時(shí)，必須按照《核對(duì)年齡政策及程序》的要求核對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人資料，查看其年齡是否已滿16周歲，再查其身份證，核實(shí)其實(shí)際年齡，以及觀察其樣貌與身份證顯示的年齡、樣貌是否相符。

  2.3 仔細(xì)核對(duì)其身份證的真假，防止利用假制身份證，并可要求應(yīng)聘者提供其它證件，例如:未婚證、生育證、學(xué)歷證明等。

  2.4 無身份證者不予錄用。

  3.補(bǔ)救措施

  若事后因證件原因而錯(cuò)雇用了童工，應(yīng)立即通知行政人事部經(jīng)理，同時(shí)填寫《童工、未成年工登記表》外，并需采取下列的補(bǔ)救措施。

  3.1行政部應(yīng)先上報(bào)勞動(dòng)部門，待勞動(dòng)部門再復(fù)核證實(shí)。

  3.2須按勞動(dòng)部門的意見，作出以下安排:

  3.2.1如須把童工送返回原居住地，公司將負(fù)責(zé)遣送的路費(fèi)。

  3.2.2行政部須勸告童工上學(xué)安排童工接受教育，并作出支持:

  l 協(xié)助童工尋找學(xué)校。

  l 給予童工每月援助金不低于最低工資，直至其滿16周歲。

  l 童工在求學(xué)期間，每日交通、上學(xué)和工作時(shí)間總共不得超過10小時(shí)。

  3.3 行政人事部按《未成年工招聘程序及保護(hù)政策》的流程做好該童工接受健康檢查、上學(xué)教育的日志記錄。

  4.記錄及表格

  4.1 《工種最低年齡需求表》

  5.支持性文件

  5.1《核對(duì)年齡政策及程序》

  5.2《青少年工招聘程序及保護(hù)政策》

  6.相關(guān)法律法規(guī)

  6.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(實(shí)施日期：1995.1.1)

  6.2《禁止使用童工的規(guī)定》(實(shí)施日期：2002.12.1)

  6.3《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(實(shí)施日期：1994.12.09)