百思買驗廠咨詢之BESTBUY供應商行為守則
百思買（BESTBUY）期望供應商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權標準。本標準包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標準制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關當地法律要求的法規(guī)。
1、不使用強迫勞工
供應商不得使用強迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。
2、不使用童工
百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當使用未成年工人的供應商合作。同樣，百思買期望其供應商不使用年齡低于當地法律規(guī)定的最低工作年齡或低于當地完成義務教育年齡的工人（以較高為準）。然而，絕不允許供應商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
3、不得騷擾或虐待
供應商必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
4、不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
5、健康安全
供應商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。
6、自由結社和集體談判
供應商必須承認和尊重雇員的結社自由及勞資談判的權利。
7、工資和福利
雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當地法律規(guī)定的最低工資或當地通行的行業(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
8、工作時間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者（
a)每周48小時工作及12小時加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當地正常工作時間及12小時加班時間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時間。
加班報酬除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定，雇主應按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。
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