2、Corporate-Social-Responsibility/企業(yè)社會(huì)責(zé)任

2.1是否有收集及識(shí)別CSR 相關(guān)的法律法規(guī)，并有指定人員進(jìn)行定期更新與維護(hù)？

2.2公司人資規(guī)定是否符合所有適用的法律法規(guī)，且在任何階段都不得使用童工，（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力法定最低年齡依該國(guó)家或地區(qū)法律而定，中國(guó)的法律規(guī)定 16 周歲以下的工人為童工）公司是否雇用青少年工？公司是否制定未成年工的保護(hù)程序？并且公司是否采取有效的措施來保護(hù)未成年工，包括未成年工標(biāo)識(shí)，定期體檢，限制加班，禁限制夜班工作或危險(xiǎn)作業(yè)？

2.3公司不得使用或支持使用任何形式的逼迫勞工、監(jiān)獄勞工、抵押勞工（包括債務(wù)抵押）等。

2.4不扣押工人們的身份證及其他身份證明文書。不要求工人們支付任何形式的押金（包括通過第三方機(jī)構(gòu)收取的），如：工衣押金，培訓(xùn)押金，介紹費(fèi)等。

2.5員工的工作時(shí)間和工資水平及福利是否符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)？對(duì)于加班時(shí)間是否有按法律規(guī)定的額外比率補(bǔ)償給員工？

2.6正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的工時(shí)，有得到清晰地記錄、保存。準(zhǔn)確計(jì)算并支付給員工法定的正常薪資及加班工資。不拖欠、不扣押工資，并且按時(shí)支付工資的證據(jù)得到妥善保存。

2.7公司是否因?yàn)榉N族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別等或在招工、工資報(bào)酬和福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職方面等存在歧視行為？

對(duì)于女員工，公司是否建立婦女合法權(quán)益的保護(hù)程序？

A,公司是否對(duì)男女員工實(shí)行同工同酬的待遇?

B,女員工是否有權(quán)享有法定節(jié)假日？如，產(chǎn)假，婦女節(jié)；

2.8公司是否尊重員工基本權(quán)利(集體談判和自由結(jié)社等),并保證其得到有效實(shí)施?工人代表由民主選舉產(chǎn)生。結(jié)社工人或者工人代表及不結(jié)社工人之間，不存在不公平待遇。

2.9公司在整個(gè)電子供應(yīng)鏈上，在其制造或轉(zhuǎn)包制造的產(chǎn)品中，是否避免使用到?jīng)_突礦產(chǎn)？公司是

如何避免的？是否有可行的程序或方法？

-備注：錫、鉭、鎢、金，這些來自 DRC（剛果共和國(guó)）的礦產(chǎn)，其萃取及熔煉，涉及到了燃料沖突及濫用人權(quán)。

2.10公司是否有清晰和明確的文件化的職業(yè)健康安全管理體系方針和政策？有指派專門的部門及人員負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全的所有問題。公司有建立有效、適宜的政策/程序/體系去確保員工職業(yè)健康及安全。

2.11職業(yè)健康安全有關(guān)的任何有害過程及活動(dòng)，已被清晰地識(shí)別出來，并向工人們進(jìn)行了很好地宣導(dǎo)。同時(shí)，向員工們提供了健康安全培訓(xùn)及所有安全防護(hù)工具及防護(hù)措施的現(xiàn)場(chǎng)使用指導(dǎo)。

2.12有采取適宜的措施，保護(hù)工人們不受潛在危險(xiǎn)機(jī)械的傷害，如，身體防護(hù)罩、聯(lián)鎖裝置、定期點(diǎn)檢等。為暴露于潛在危險(xiǎn)的工人們提供安全保護(hù)工具（如：安全眼鏡、安全帽、手套等）。為工人們提供工傷保險(xiǎn)方案，并得到很好地實(shí)施。為工人們提供定期的體檢，尤其是職業(yè)病。

2.13所有接觸化學(xué)品的員工是否能在工作現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)地獲到所有化學(xué)品的 MSDS（并且以員工母語的

形式），是否有為接觸有毒有害的化學(xué)品的員工配備適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品？

有醫(yī)務(wù)室；并且，每個(gè)車間都為員工提供了足夠的醫(yī)療服務(wù)及急救藥箱。

2.14有建立適宜的程序，去識(shí)別并評(píng)估緊急情況，如，生產(chǎn)流程失效，洪水，地震，火災(zāi)，工人罷

工，有毒有害化學(xué)品泄露等。

有制定應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)急相應(yīng)計(jì)劃，來把緊急情況導(dǎo)致的影響降低到最小。

對(duì)所有員工進(jìn)行了應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃的宣導(dǎo)和演練，員工們知道一旦發(fā)生緊急情況該如

何處理。

2.15有建立明確、正式的商業(yè)道德規(guī)范及商業(yè)行為準(zhǔn)則，并且向全體雇員、所有供應(yīng)商、所有轉(zhuǎn)包

商、商業(yè)伙伴及其他相關(guān)方進(jìn)行了很好地宣導(dǎo)。

有建立適宜有效的程序，預(yù)防貪污，賄賂、過量送禮贈(zèng)送、敲詐勒索、盜用等行為。

2.16在過去 1 年里，沒有發(fā)生違反商業(yè)道德的行為或違法活動(dòng)。但是，如果發(fā)生了，有采取懲罰措

施。公司從事合法經(jīng)營(yíng)，并且只使用合法資金，反對(duì)洗黑錢。公司反對(duì)貿(mào)易歧視，并且不存在貿(mào)易歧視。

2.17所有法律要求的環(huán)境許可證、環(huán)境執(zhí)照、環(huán)境注冊(cè)證等，都有取得。（如，印刷經(jīng)營(yíng)許可證，電鍍?cè)S可證）定期向當(dāng)?shù)卣沫h(huán)境部門或權(quán)威機(jī)構(gòu)匯報(bào)環(huán)境績(jī)效。

2.18是否有形成文件的環(huán)境政策？包括：承諾保護(hù)環(huán)境，防止污染，遵守相關(guān)國(guó)家和國(guó)際法規(guī)？此政策要在組織的各階層得到有效的溝通和理解并能提供執(zhí)行的證據(jù)。

2.19在進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)和生產(chǎn)過程中是否考慮對(duì)環(huán)境因素的影響？如使用環(huán)保材料、可循環(huán)原料、采用新工藝降低或消除對(duì)環(huán)境的消極影響以及廢棄物的管理。

2.20有制訂了詳細(xì)精確、可行的環(huán)境績(jī)效指標(biāo)，并且有適宜有效的程序去監(jiān)控、評(píng)估、改正、提高環(huán)境績(jī)效指標(biāo)。有建立適宜、有效的程序，以減少、降低污染和節(jié)約能源。并且，該程序在很好地實(shí)施。

2.21有建立適宜、有效的程序，以確保產(chǎn)品中的 HS 滿足法律法規(guī)和客戶要求。有適宜的措施或方法，以要求并獲得供應(yīng)商的產(chǎn)品構(gòu)成成分和材料安全信息，包括證明或分析報(bào)告。并且這些數(shù)據(jù)得到了很好的保存及定期更新。

2.22為所有工人提供足夠的宿舍空間。宿舍里有提供基礎(chǔ)設(shè)施，如自來水，熱洗澡水，防盜門和防盜警報(bào)，火災(zāi)報(bào)警器，滅火器及消防栓等。

2.23餐廳是符合食品健康安全許可的。在過去的 3 年時(shí)間里，沒有發(fā)生食品健康安全事故。餐具、廚房是清潔的。餐具和食物的消毒，都參照 SOP 執(zhí)行。