LEVI'S李維斯驗廠：

  LEVI'SR是來自美國西部最聞名的名字之一。它也是世界第一條牛仔褲的發(fā)明人Levi Strauss(李維.史特勞斯)的名字。LeviStrauss于1847年十七歲時從德國移民至紐約。幾乎完全不會講英語的他在美國的起初幾年是為他的兩名兄長打工。他在紐約及肯德基一帶的偏僻市鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村到處販賣布料及家庭用品。他有時甚至露宿路邊或在空的車房里過夜。加州淘金熱的消息使年輕的史特勞斯相當(dāng)入迷,而于1853年搭船航行到三藩市。他帶了數(shù)卷營帳及蓬車用的帆布準(zhǔn)備賣給迅速增加的居民。但他發(fā)現(xiàn)帆布有更好的用途，因為有一名年老長的淘金人表示他應(yīng)該賣的是能承受挖金粗用的長褲。于是他把賣不完的帆布送到裁縫匠處訂制了第一件Levi\'s牛仔褲。就在那一天，Levi\'sR的傳奇誕生了。人們對這種強韌牛仔褲一傳十，十傳百。年輕的史特勞斯不久后便在三藩市開了第一間店。他生產(chǎn)許多齊腰的緊身褲。過后，他放棄帆布，改用斜紋粗棉布，那是一種在法國紡織以不變色靛藍(lán)染料織成的強韌棉布。史特勞斯從1860至1940年期間為原創(chuàng)設(shè)計了不少改良、包括鉚釘、拱形的雙馬保證皮標(biāo)以及后袋小旗標(biāo)，如今這些都是世界著名的正宗Levi\'s牛仔褲標(biāo)志。 Levi Strauss公司的確已成美國傳統(tǒng)，對全世界的人來說，它代表的是西部的拓荒力量和精神。

  今天，牛仔褲已經(jīng)成為既可以表現(xiàn)各個年齡層性感的服裝，同時也是可以在任何時候穿著它都不會有落伍感覺的"時裝"。在全世界所有的牛仔褲品牌當(dāng)中，利維(Live\'s)象一棵百年常青之樹，從1873年利維牛仔褲創(chuàng)始人Levi Strauss生產(chǎn)出第一條牛仔褲之日起，它就天然地同美國的淘金熱、西部牛仔以及美國軍隊聯(lián)系在一起，甚至成為美國歷史的一部分。世界上很難有一種服裝品牌能夠象利維這樣歷經(jīng)一百多年風(fēng)風(fēng)雨雨，從一個國家流行到全球，品牌個性始終保持如一，并且成為全世界男女老幼都可以接受的時裝和牛仔褲的領(lǐng)導(dǎo)品牌，這不能不說是利維品牌創(chuàng)造的一個世紀(jì)神話。

  經(jīng)過五代人一個多世紀(jì)的努力奮斗，已經(jīng)在全球160多個國家進(jìn)行商標(biāo)注冊登記的利維品牌一直代表著獨創(chuàng)、正直和創(chuàng)新。它的產(chǎn)品品質(zhì)不僅以耐磨堅固而著名，同樣，它的品牌廣告也是屢獲大獎，為世人所稱道。

  道德標(biāo)準(zhǔn)：

  我們將篩選和使用那些有志于在公司內(nèi)部和所有商業(yè)活動范圍內(nèi)履行道德標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)伙伴，當(dāng)然，這套標(biāo)準(zhǔn)沒有違背Levi的道德原則。

  法律要求：

  我們期望商業(yè)伙伴遵紀(jì)守法，在其所有商業(yè)領(lǐng)域均遵守相關(guān)法律要求。

  環(huán)境要求：

  我們只與承諾保護(hù)環(huán)境和符合《Levi環(huán)境政策指引準(zhǔn)則》的供應(yīng)商合作。

  社區(qū)參與：

  我們支持商業(yè)伙伴履行改善社區(qū)條件的承諾。

  雇用標(biāo)準(zhǔn)：

  我們只與符合以下要求的商業(yè)伙伴合作：

  童工：禁止使用童工。工人的年齡不得低于15周歲同時不得低于完成義務(wù)教育的年齡。我們不會與使用童工的生產(chǎn)單位合作。我們鼓勵合法的學(xué)徒計劃以提供青少年工人教育機會。

  監(jiān)獄勞工/強迫勞工：在生產(chǎn)和成品包裝過程中，我們不使用監(jiān)獄勞工或強迫勞工。我們也不使用或購買使用監(jiān)獄勞工或強迫勞工生產(chǎn)的物料。

  懲戒措施：我們不與使用體罰或其他形式的精神或身體脅迫的商業(yè)伙伴合作。

  工作時間：雖然我們允許生產(chǎn)單位靈活安全生產(chǎn)計劃，但是我們要求生產(chǎn)單位遵守當(dāng)?shù)毓ぷ鲿r間的要求，我們要求商業(yè)伙伴不超過法定的工作時間并支付相應(yīng)的加班費。雖然我們鼓勵商業(yè)伙伴每周工作時間不超過60小時，但是我們不會與經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時的供應(yīng)商合作。員工每7天必須有一天休息。

  工資和福利：我們只與為員工提供法定并符合行業(yè)普遍標(biāo)準(zhǔn)工資和福利的商業(yè)伙伴合作。

  自由結(jié)社：我們尊重工人自由加入工會或組建工會以及集體談判的權(quán)利。我們期望供應(yīng)商尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，而不應(yīng)受到任何非法干預(yù)。商業(yè)伙伴應(yīng)確保行使該項權(quán)利的工人不會受到歧視或處罰，同時工會代表根據(jù)法律或雇主和工會組織簽訂的合約可以接觸工會成員。

  歧視：雖然我們認(rèn)同和尊重不同的文化差異，但是我們相信應(yīng)根據(jù)個人工作能力聘用工人而不得以個人特征或信仰為前提條件。我們鼓勵商業(yè)伙伴認(rèn)同這種價值觀。

  健康安全：我們只與為工人提供健康安全工作環(huán)境的商業(yè)伙伴合作。如果提供工人宿舍，也必須確保宿舍健康安全的條件。