優(yōu)衣庫驗(yàn)廠審核需要注意些什么?根據(jù)思譽(yù)顧問多年的驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，UNIQLO優(yōu)衣庫驗(yàn)廠中有注意的事項(xiàng)有很多，內(nèi)容也復(fù)雜繁多，在特別的要求上，往往會導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗，創(chuàng)盛企業(yè)是一家專門做驗(yàn)廠輔導(dǎo)的公司，幫助工廠解決各方面的問題，順利通過驗(yàn)廠自然也是一件很輕松的事情。

  最近有很多工廠的朋友對于優(yōu)衣庫驗(yàn)廠審核流程有興趣，那么今天為大家分享一下審核流程以及驗(yàn)廠的要點(diǎn)

  工廠中最小工人的年齡;值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲(或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲)，則該違規(guī)為童工違規(guī)。

  工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序;

  工廠是否限制聘用18歲以下的工人;

  工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g;

  是否所有的工人都是自愿來這上班，制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么;

  工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒有有特殊身份的工人;

  門衛(wèi)的基本工作包括哪些;

  對工人的獎懲制度;

  工人的薪資問題，包括最低薪資、計(jì)算方式和支付方式等。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過以下二者中較短者

  (a)每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)

  (b)當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

  工廠給員工的福利;

  工人的工作時(shí)間、休息時(shí)間及公司的加班及休假制度;

  膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設(shè)施;消防安全;以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

  安全審核關(guān)：

  預(yù)防火災(zāi)措施是否到位;

  員工的安全意識以及公司對員工的關(guān)于安全知識的培訓(xùn);

  安全生產(chǎn)問題。

  管理者審核關(guān)：包括每個(gè)主管管理的員工數(shù)量，主管為員工答疑的狀況等。