SA8000: 2014新版何時起開始實施?

　　自2015年7月1日起：組織可以開始采用SA8000:2014版進行認證;

　　2015年7月1日至2016年6月30日：這一年將是SA8000標(biāo)準(zhǔn)的過渡期，組織可以選擇采用SA8000:2008版進行認證，或者SA8000:2014 版進行認證;

　　自2016年7月1日起：唯一可接納的社會責(zé)任認證標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一為SA8000:2014版。這意味著，2016年6月30日前，所有SA8000:2008版認證證書必須完成新版(2014版)轉(zhuǎn)換的工作，否則老版證書將面臨失效。

　　什么是SA8000?

　　SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在提供基于國際勞工權(quán)益規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)采用者所在國家勞工法律的標(biāo)準(zhǔn)，以保護和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。

　　它創(chuàng)建了一個衡量社會責(zé)任的共同語言，適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證的國際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在歐美工商界引起了強烈反響。

　　SA8000社會責(zé)任管理體系審核范圍是什么?

　　SA8000關(guān)注的九大要素包括：

　　童工

　　強迫勞工

　　健康和安全

　　結(jié)社自由和集體談判自由

　　歧視

　　懲戒性措施

　　工作時間

　　薪酬福利

　　管理體系

　　企業(yè)為什么要獲取SA8000認證?

　　一方面，SA8000審核可確保企業(yè)符合國際行業(yè)準(zhǔn)則或采購要求，幫助企業(yè)識別社會責(zé)任存在的問題，規(guī)避風(fēng)險并提高國際競爭力;另一方面，該審核可以促進企業(yè)學(xué)習(xí)先進的管理方法，提高管理水平，降低違規(guī)成本，減少用工風(fēng)險。