分類/ 危險(xiǎn)水平

"高度危險(xiǎn)"

"中間物"危險(xiǎn)

"低點(diǎn)危險(xiǎn)"

一般的練習(xí)/政策

違反:

違反:

適當(dāng)?shù)男袆?dòng);

爭議揭示在正式的時(shí)候和

童工練習(xí)

泛濫設(shè)備使用過的

正被用的經(jīng)核準(zhǔn)國家.

有職員的非正式的交談

人權(quán)濫用

不受抑制的或標(biāo)簽不見的

所有的公司政策被證明.

而且管理. 請(qǐng)求看見

奴隸,強(qiáng)迫,監(jiān)獄勞動(dòng)

否認(rèn)了協(xié)會(huì)的自由.

管理是合作的和 facilitiates 那

公司手冊(cè)/政策.

轉(zhuǎn)載他船或列車,不正確的起源分類

在場不的孩子工作.

檢驗(yàn).

背景檢查,媒體剪斷,

未經(jīng)認(rèn)可的 Subcontracting

懷孕測(cè)試或其他的差別.

沒有媒體暴露的歷史,違反等.

監(jiān)視,附近的生意

家庭操作

不道德的,嘗試了賄賂

意志提供附加的洞察力給

實(shí)際的/心智的濫用

貧窮的或不充分的安全 meaures

決定服從

否認(rèn)了檢驗(yàn)程序的部份

不善于接納的到 recomendations

職員環(huán)境

違反:

違反:

適當(dāng)?shù)男袆?dòng);

職員面談是重要的在

職員不見的記錄 / 年齡文件

不完全的職員確認(rèn)證明

所有的文件解釋.

決定 "常態(tài)" 工作

限制了自由

不完全的職員記錄.

職員報(bào)告相配記錄和

情況. 是否管理不

未成年的工人

強(qiáng)制性的超出時(shí)間的

管理的陳述.

許可證二等兵/釋放交談

否認(rèn)了面談

相爭職員陳述

職員不是 coached 和可自由地～

嘗試應(yīng)該被做到面談

報(bào)告委屈.

在位置外. 監(jiān)視和地方性的

報(bào)告了實(shí)際的濫用

報(bào)告了口述的濫用

生意也能在這援助

程序.

健康/ 安全發(fā)行

違反:

違反:

適當(dāng)?shù)男袆?dòng);

環(huán)境的關(guān)心

火的危險(xiǎn);失去所有的火儀器

急救不見的,未裝箱化學(xué)藥品

所有的需求碰到.

工廠穿過. 身體上地

不衛(wèi)生的工作為條件

暴露的守衛(wèi),鎖了出口

保險(xiǎn)箱工作的環(huán)境.

經(jīng)歷工作環(huán)境.

不安全的機(jī)器或儀器

阻塞了走廊，容納過多的人，前提上的碎片

工作減少不利的環(huán)境沖擊.

打開門，測(cè)試警報(bào),

不第二次的退出

失去一些火儀器

不 "看起來像一個(gè)剝削勞力的工廠一樣".

走路走廊，使用職員

壓制性的溫度 - 熱/感冒

衛(wèi)生紙不見的, 垃圾桶為廢棄的處理

沒有一正被照展現(xiàn)的相片危險(xiǎn)

洗手間. 問工人是否任何的

開著的臟水

無法接受的情況.

準(zhǔn)備被做. 神情

對(duì)推薦為進(jìn)步打開

對(duì)於新的油漆,布告. 洗衣店

流出物，傾銷,再循環(huán)等.

從事及小時(shí)爭議

違反:

違反:

適當(dāng)?shù)男袆?dòng);

知道法律.

操縱了薪資帳冊(cè)

時(shí)間不見的記錄

所有的需求碰到.

知道客戶的行為密碼.

最小量從事/額外時(shí)間缺乏

不正確的額外時(shí)間計(jì)算

全部請(qǐng)求提供的記錄.

神情因?yàn)檎兄?MW/OT 的事物:

對(duì)工人的未付款'

失敗扣留或存放薪資帳冊(cè)

修理,為工具控訴,過度的

過度的或違法的減除

每星期過度的工作小時(shí) 61-79

減除 (遲的,maintainance).

每星期過度的工作小時(shí) 80+

失敗提供休息天 (法律需要哪里)

為小孩從事不同,女人,

為工具，線橋控訴,水等

種族.

否認(rèn)了記錄

保存記錄-timecards,修補(bǔ) tix,

7th 日子休息違反有規(guī)則地.

7th 日子休息違反有時(shí)候

執(zhí)照，存款，薪資帳冊(cè),分類帳.