（1）童工。公司不應運用或者支持運用童工，應與其別人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不平安或不安康的工作環(huán)境或條件下；

（2）強迫性勞動。公司不得運用或支持運用強迫性勞動，也不得請求員工在受雇起始時交納“押金”或存放身份證件；

（3）安康與平安。公司應具備防止各種工業(yè)與特定危害的學問，為員工提供安康、平安的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量避免不測或傷害的發(fā)作；為一切員工提供平安衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括潔凈的浴室、廁所、可飲用的水；干凈平安的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設備等；

（4）結社自在和集體會談權。 公司應尊重一切員工自在組建和參與工會以及集體會談的權益；

（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓時機、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干預員工行使信仰微風俗的權益和滿足觸及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治附屬需求的權益；公司不能允許強迫性、優(yōu)待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿態(tài)、言語和身體的接觸；

（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、肉體或肉體脅迫以及言語凌辱；

（7）工作時間。公司應恪守適用法律及行業(yè)規(guī)范有關工作時間的規(guī)則，規(guī)范工作周不得經常超越48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。一切加班工作應支付額外津貼，任何狀況下每員工每周加班時間不得超越12小時，且一切加班必需是自愿的；

（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低規(guī)范，并且必需足以滿足員工的根本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工便當?shù)姆绞饺绗F(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的，并應保證定期向員工分明細致地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務性質的合約布置或虛假的學徒工制度以躲避有關法律所規(guī)則的對員工應盡的義務；

（9）管理系統(tǒng)。高層管理階級應依據(jù)本規(guī)范制定公開透明、各個層面都能理解并施行的契合社會義務與勞工條件的公司政策，要對此停止定期審核；委派專職的資深管理代表詳細擔任，同時讓非管理階級自選出代表與其溝通；樹立并維持恰當?shù)某绦?，證明所選擇的供給商與分包商契合本規(guī)范的規(guī)則。