勞氏Lowes驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則：

  該供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（以下簡稱“行為準(zhǔn)則”）適用于所有向勞氏公司或其任何子公司（以下簡稱“勞氏”）提供服務(wù)和貨物的供應(yīng)商。供應(yīng)商必需承諾在與員工、供貨商和顧客進行交易時，遵守高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為準(zhǔn)則。本行為準(zhǔn)則闡明了所有供應(yīng)商與勞氏進行業(yè)務(wù)往來時必需遵守的基本要求。

  如果勞氏認(rèn)為任何供應(yīng)商違反本行為準(zhǔn)則，勞氏有權(quán)立即終止與該供應(yīng)商的業(yè)務(wù)關(guān)系，并著手確保任何和所有其它權(quán)利及采取可行的補救措施。勞氏保留合理更改本行為準(zhǔn)則中要求的權(quán)利，并希望在此情況下供應(yīng)商接受此類合理更改。

  1.遵守法律和勞氏的政策：供應(yīng)商必須完全遵守所有適用的國家和/或地方法律、法規(guī)和勞氏的政策。如果勞氏政策的標(biāo)準(zhǔn)高于適用的國家和/或地方法律、法規(guī)的，則以此類更高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

  2.強制性勞工：供應(yīng)商不得使用任何類型的強制性的、抵押的、契約的、販賣的、奴役或監(jiān)獄勞工，政府批準(zhǔn)的利用犯人或假釋、監(jiān)督釋放或緩刑囚犯或任何刑罰或感化機構(gòu)中囚犯的計劃除外。所有工作必須是自愿的，并且在合理通知的前提下，所有員工必須擁有離職或終止雇用關(guān)系的自由。所有員工不得被要求交出任何政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。

  3.童工：嚴(yán)禁雇用童工。低雇用年齡必須高于16歲，即該國的低就業(yè)年齡或生產(chǎn)國完成義務(wù)教育的低年齡。

  4.薪酬：供應(yīng)商必須至少支付所有員工適用法律和法規(guī)規(guī)定的低工資和福利。必須按照適用法律和法規(guī)規(guī)定的費率支付員工加班工資。

  5.結(jié)社自由：供應(yīng)商必須尊重所有員工合法地選擇或拒絕參加團體的自由，只要此類團體被法律允許。供應(yīng)商不應(yīng)非法干涉、妨礙或阻止員工參加正當(dāng)、合法的員工結(jié)社和相關(guān)活動。

  6.雇用慣例：供應(yīng)商必須設(shè)定聘用慣例，依法準(zhǔn)確核實年齡和工作能力。

  7.收受禮物和利益：勞氏禁止向給予或接受供應(yīng)商任何形式的超出面值的禮物或款待。此規(guī)定適用于勞氏的員工、代理商、承包商及其直系親屬。

  8.采購：勞氏要求所有向勞氏商店或設(shè)施供應(yīng)貨物和服務(wù)的供應(yīng)商，與勞氏共同遵守在與其勞氏合同有關(guān)的轉(zhuǎn)包合同中利用小企業(yè)的承諾。如果發(fā)生任何轉(zhuǎn)包，轉(zhuǎn)包商的表現(xiàn)必須和供應(yīng)商與勞氏所簽合同的表現(xiàn)一致。如需了解有關(guān)此要求的信息，提供或?qū)で筇峁┴浳锘蚍?wù)給勞氏在美國的商店或設(shè)施的供應(yīng)商應(yīng)咨詢勞氏的供應(yīng)商多元化總監(jiān)。

  9.健康與安全：供應(yīng)商必須為所有員工提供安全的工作環(huán)境、適當(dāng)?shù)膫€人保護設(shè)備以及工作場所健康和安全的信息和培訓(xùn)。

  10.環(huán)境保護：供應(yīng)商必須遵守所有適用于廢氣排放、廢物處理、水利用、廢水排放以及危險和有毒物品的國家和地方環(huán)境法律。供應(yīng)商還應(yīng)驗證和保持相關(guān)記錄，以證明源材料的獲得符合國際條約以及國家和地方法律。

  11.利益沖突：供應(yīng)商不得參與任何勞氏員工的活動，因為這可能引起實際或表面的利益沖突。

  12.反腐敗：無論是與公職人員還是私營部門的個人進行交易，供應(yīng)商均不得容忍、允許或參與賄賂、腐敗或不道德的行為。供應(yīng)商必須按照所有適用法律開展業(yè)務(wù)，并應(yīng)避免參與可能被視為腐敗和/或不道德的行為。供應(yīng)商必須保持涉及其與勞氏業(yè)務(wù)的所有記錄的完整、透明和準(zhǔn)確。

  13.保密性與知識產(chǎn)權(quán)：所有供應(yīng)商及其代表應(yīng)保持勞氏及其客戶的委托信息的機密性。供應(yīng)商必須尊重和保護勞氏的知識產(chǎn)權(quán)，并保持商業(yè)機密和其它勞氏專有信息的機密性，包括任何非公開或不易取得或確定的信息。

  14.監(jiān)督與執(zhí)行：勞氏將會獨自或在第三方幫助下，采取積極的措施以確保遵守此行為準(zhǔn)則，例如對生產(chǎn)設(shè)施進行提前告知和突然檢查。供應(yīng)商必須保留所有相關(guān)文件，以證明其遵守此行為準(zhǔn)則，并應(yīng)勞氏要求提供此類文件。

  15.舉報者保護：供應(yīng)商應(yīng)制定相關(guān)計劃，確保員工舉報者信息的機密性，并禁止對善意參加此類計劃或拒絕服從違反行為準(zhǔn)則命令的員工進行報復(fù)的行為。供應(yīng)商應(yīng)按照地方法律和法規(guī)建立匿名投訴機制，以便員工報告工作場所不滿和違反行為準(zhǔn)則的行為。