SLCP(Social and Labor Convergence Project)中文名稱：社會(huì)勞工整合項(xiàng)目，去年通過試運(yùn)行進(jìn)行了小范圍的測(cè)試，今年上半年起開始全面推廣，以這個(gè)項(xiàng)目最近的趨勢(shì)來看，最終會(huì)在全球得到大范圍的推廣。

  SLCP旨在通過全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)和勞工效能評(píng)估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。SLCP合作由可持續(xù)服裝聯(lián)盟(SAC)促成，并得到了運(yùn)動(dòng)用品行業(yè)主要組織和公司的大力支持。首批簽約聲明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、LeviStrauss&Co.、PVHCorp.、GapInc.、Target、ColumbiaSportswearCo.和標(biāo)準(zhǔn)持有組織WRAP、非盈利供應(yīng)鏈改善專家團(tuán)隊(duì)SEDEX，國(guó)際服裝聯(lián)合會(huì)以及該價(jià)值鏈上其他利益相關(guān)方。

  SLCP將遵循SAC及其成員現(xiàn)有的成功評(píng)估框架，并積極響應(yīng)歐盟委員會(huì)、經(jīng)合組織及一些致力于打造全球鞋服制造業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家的呼吁和建議。

  SLCP驗(yàn)廠內(nèi)容如下：

  SLCP項(xiàng)目把重點(diǎn)放在社會(huì)與勞工方面，由九個(gè)核心主題組成，分別為:

  招聘雇傭：童工迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`

  工作時(shí)間：正常時(shí)間/加班時(shí)間

  工資福利：工資收入利待遇

  員工待遇：強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾虐待/歧視

  員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋

  健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全

  雇傭關(guān)系：強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`

  管理體系：正班時(shí)間/加班時(shí)間

  員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

  SLCP驗(yàn)廠注意事項(xiàng)如下所示：

  只能使用SLCP整合評(píng)估框架的最新正式版本，可以在SLCP網(wǎng)關(guān)(Gateway)和網(wǎng)站下載。

  不允許對(duì)SLCP整合評(píng)估框架進(jìn)行更改。允許以衡量社會(huì)勞工條件為目的使用該框架的全部或單獨(dú)模塊，不允許更改和添加1。不允許在SLCP網(wǎng)關(guān)和經(jīng)認(rèn)可的平臺(tái)以外分享已驗(yàn)證的評(píng)估。

  不允許使用SLCP服務(wù)和聯(lián)系信息來創(chuàng)建垃圾郵件、群發(fā)電子郵件等。

  未經(jīng)同意，禁止用戶使用SLCP圖形、徽標(biāo)、商號(hào)、服務(wù)標(biāo)志、版權(quán)和其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

  由SLCP具或數(shù)據(jù)生成的觀點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)或分析不得使用SLCP“品牌”。SLCP不認(rèn)可衍生品的使用。